Kariyer Fırsatları

Kimi arıyoruz?

Doğru kişi için, bir “iş” değil, bir “fırsat”!

Aradığımız aday bu zamana kadar çok iyi bir performans ve liderlik göstermiştir. İş, kariyer ve özel hayatının her alanında liderlik pozisyonlarının zirvesine yükselmiştir ya da yükselmek istiyordur. Dinamik, ilgi çekici ve son derece etkileyici bir insandır. Kendinden emin, iddialı, tutkulu, insan odaklı bir bireydir ve egosunu kontrol altında tutar. Hizmetkâr liderlik anlayışı ile işini yönetir, gayrimenkul profesyonellerini sever ve büyüme odaklıdır.

Güçlü iletişim becerilerine sahiptir ve başkalarıyla doğal biçimde bağlantı kurar. Onları tanıyan insanlar onları tarif ettiklerinde, enerjilerini ve tutkularını en baskın özellikleri olarak anlatır.

Teknoloji becerileri olan hizmet odaklı biri misiniz?

Kimi arıyoruz?

Bu kişi geniş bir yelpazede birçok sorumlulukla ilgilenmek zorundadır. Bu pozisyon için doğru olan kişi yardım etmek ve başkalarına hizmet etmek için güçlü bir arzu duyan samimi ve uyumlu biri olacaktır. Bu kişi çok az denetleme ile çalışabilecek ve kendi kendine inisiyatif alabilen biri olmalıdır. Bölge Müdürlüğünün ihtiyaçlarını zamanında halletmesini sağlamak için aciliyet duygusuyla hareket edebilmelidir. Genel Bilgisayar (özellikle excel programı) deneyimi ve mükemmel idari becerilere sahip olması gerekir. Proje yönetimi deneyimi ve genel ofis becerilerine sahip görev odaklı, detaycı ve baskı altında sakin olmalıdır.

Kimi arıyoruz?

Yönetici Ortak, bölgesine hâkim bir gayrimenkul şirketi yaratmak isteyen ve bu vizyonunu hayata geçirirken Bölge Müdürlüğüne sermaye sağlayacak ve lider takımını ölçülebilir tutacak bir ‘lider’dir. Bu kişi, girişimci ruh ve liderlik etme motivasyonuna sahip olmalıdır. İş hayatında liderliği, dürüstlüğü ve başarısıyla tanınır.  Kendine güvenen, alçakgönüllü, duyarlı ve aciliyet duygusu yüksek olmalıdır. Hizmetkâr liderlik yaklaşımında Bölge Müdürlüğüne öncülük eder. Yetenekleri çeker ve bir çok görevi aynı anda yapabilir. Her lider gibi bu rolü statü için değil, insanların işlerini bir üst seviyeye çıkarma motivasyonu ile üstlenir.

Bölge Müdürlüğü için vizyonu belirlemeli ve Bölge Müdürlüğü liderleri ve ortakları ile vizyonda uyumu sağlamalıdır. Bölge Müdürlüğü kültürünü korurken, özellikle yetenekli kişilerin işe alınması, masrafların kontrolü, yüksek verimlilik ve kârlılık seviyelerine ulaşılması için Takım Liderini Bölge Müdürlüğü hedeflerine odaklayacak ölçülebilirliği sağlama konusunda gelişmiş becerilere sahip olmalıdır. 

Bölge Müdürlüğüne Keller Williams model ve sistemleri ile liderlik edebilmek için; tüm sistem ve modelleri öğrenme ve uygulama konusunda istekli ve kararlı olması gerekir.  Yönetici Ortak kişisel olarak ve profesyonel anlamda en üst düzeyde çalışmaya gayret göstermeli, öğrenme odaklı olmalıdır. 

Kimi arıyoruz?

Üretkenlik Koçu, gayrimenkul danışmanlığında yüksek üretkenlik düzeyine ulaşmış, çevresinde tanınan bir lider olmalıdır. İnsanları peşinden sürükleyen ve aynı zamanda sevecen bir kişidir. İşini sahiplenir, olaylara ve hedeflere sonuç odaklı yaklaşır, kişilerin başarılı olmaları için destek olur ve bundan mutluluk duyar. Bölge Müdürlüğünün hedeflerine ulaşması için Yönetici Ortak, Takım Lideri ve Mali ve İdari İşler Yöneticisi ile iş birliği yapar. 

Üretkenlik Koçunun birincil görevi sektöre yeni giren ya da üretkenliğini arttırmak için koçluğa ihtiyaç duyan danışmanlara koçluk yaparak üretkenliklerini arttırmalarını sağlamaktır. Hedef koyma, eylem planı hazırlama ve ölçülebilir tutma konusunda liderlik edebilmelidir. 

Üretkenlik Koçu, sonuçları takip eder, başarıları kutlamak için her zaman hazırdır ve hedeflere ulaşılması için gereken eylemlerin yapılmasını sağlar. Buna ek olarak, Üretkenlik Koçu, üretkenlik ile ilgili etkinliklerin yaratılmasında, uygulanmasında ve Bölge Müdürlüğünün Eğitim Takviminin hazırlanmasında Takım Lideri ile beraber çalışarak destek olur.

Üretkenlik Koçu, danışmanların hangi konularda ölçülebilir tutulmaları gerektiği konusunda çok zengin bir bilgi ve beceriye sahip olmalıdır.  Üretkenlik koçları, eğitim odaklı olmayı eylem planlarının temel taşı olarak görmelidir. Gerçek bir liderdir.  Koçluk Programındaki ve Bölge Müdürlüğündeki bir danışman başarıya ulaştığında bundan büyük mutluluk duyar ve ancak o zaman kendini başarmış olarak kabul eder.

Kimi arıyoruz?

Keller Williams Bölge Müdürlüğü kendilerine bağlı danışman ortakların işlerini daha iyi yapabilmeleri için danışman ortaklarına hizmet ve altyapı sunar.  Bir Bölge Müdürlüğünün etkin bir şekilde çalışabilmesi için, İlk İzlenim Direktörünün Bölge Müdürlüğünün danışmanlarının ihtiyaçlarına beklenen hizmet seviyesinde cevap vermesi gerekmektedir.  Bu pozisyon için doğru olan kişi pozitif, neşeli ve yardım odaklıdır.  

İlk İzlenim Direktörü, Bölge Müdürlüğü ortak alanlarının düzgün görünümünden sorumlu olacaktır.  Ofisin derli toplu ve iş için hazır olmasını sağlayacaktır.  İlk İzlenim Direktörünün Bölge Müdürlüğündeki danışmanların müşteri olduğu prensibinden yola çıkarak ilişki kurma bazlı bir tutum içinde olması gerekir. 

İlk İzlenim Direktörü, Bölge Müdürlüğü için ilk izlenimi yaratan kişidir. Herkesi ofise girdiklerinde tebessümle ve sıcak bir şekilde selamlar.  Telefonları ihmal etmeden, olabildiğince yardımsever davranır. Sorumlulukları ihtiyaca göre değişeceğinden, işlerini önceliklendirebilmeli ve çabuk adapte olmalıdır.

İlk İzlenim Direktörü, Bölge Müdürlüğünün üretkenliğini ve işleyişini etkileyen tüm konularda Mali ve İdari İşler Yöneticisi ve Takım Liderine destek ve geri bildirim sağlayarak ofisin yönetimine yardımcı olacaktır.